Principais atividades:  Desenvolver e implementar programas de treinamento, liderança e onboarding. Atuar como consultora interna das áreas de negócio, identificando necessidades de capacitação. Gerenciar trilhas de aprendizagem e ações da Universidade Corporativa. Acompanhar indicadores de treinamento, adesão e efetividade das ações. Conduzir projetos de educação corporativa e relacionamento com fornecedores.  Principais requisitos técnicos: Ensino superior completo. Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa. Vivência com gestão de programas de liderança, onboarding e capacitação técnica. Conhecimento de LMS/Universidade Corporativa. Domínio de Excel e PowerPoint para análise de indicadores e apresentações executivas. Requisitos Desejáveis/Diferenciais: Pós-graduação em áreas correlatas. Experiência em empresas de grande porte. Conhecimento em Power BI e análise de indicadores. Vivência com metodologias de aprendizagem e desenho instrucional. Experiência com ferramentas de IA aplicadas à aprendizagem.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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