Quais são as principais responsabilidades? 1. Desenvolver programas e materiais de treinamento: criar e atualizar treinamentos para capacitar colaboradores das áreas de vendas, definindo objetivos de aprendizagem e desenvolvendo materiais didáticos. 2. Conduzir sessões de treinamento: realizar treinamentos práticos e teóricos, presenciais e online, utilizando diversas técnicas instrucionais e adaptando o ensino às necessidades dos participantes. 3. Avaliar o Desempenho: monitorar e avaliar o progresso dos participantes, fornecendo feedback e identificando áreas de melhoria. Realizar acompanhamentos para validar a aplicação dos conteúdos. 4. Gerenciar a Logística de Treinamento: organizar a logística dos treinamentos, incluindo reserva de salas, coordenação de equipamentos e agendamento de sessões. Cadastrar cursos e participantes, e realizar avaliações pós-treinamento. 5. Colaborar com outros departamentos e manter-se atualizado: alinhar os programas de treinamento aos objetivos da organização e acompanhar atualizações de processos, sistemas e equipamentos para atualizar conteúdos e identificar necessidades. 6. Realizar outras atividades administrativas necessárias da área. O que você precisa ter? 1. Ensino Superior completo ou cursando; 2. Experiência na área; 3. Conhecimento em técnicas e ferramentas de treinamento; 4. Pacote Office. Horário de trabalho 5x2 - horário comercial Local de Trabalho Zona Sul de SP - Morumbi Benefícios: -. descontos em empresas parceiras -. vale transporte -. Auxílio creche -. telemedicina -. Seguro de Vida -. empréstimo consignado -. Assistência médica -. gympass -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento