Responsabilidades e atribuições O profissional será responsável por criar e implementar programas de desenvolvimento voltados para colaboradores em todos os níveis da organização. As principais responsabilidades incluem: - Desenvolver e estruturar soluções de treinamento que atendam às necessidades específicas de cada área, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores. - Organizar e otimizar as salas de treinamento da operação, garantindo que estejam equipadas e preparadas para proporcionar uma experiência de aprendizado eficaz. - Identificar e priorizar questões relacionadas à mão-de-obra, colaborando com as equipes técnicas para formular e implementar planos de ação que visem a melhoria constante. - Criar e aplicar treinamentos direcionados às particularidades e desafios enfrentados pelos colaboradores, abordando problemas específicos e promovendo a capacitação adequada para suas funções. - Desenvolver estratégias com foco na redução do absenteísmo, buscando soluções que melhorem o engajamento e a satisfação dos colaboradores em suas atividades diárias. - Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento voltados para a capacitação das equipes em suas respectivas funções, promovendo o aprimoramento contínuo das habilidades dos colaboradores. - Facilitar treinamentos práticos e teóricos, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso ao conhecimento necessário para desempenharem suas funções com excelência. - Colaborar com diferentes áreas da empresa para identificar necessidades de formação e desenvolver iniciativas que melhorem o desempenho e a produtividade das equipes. - Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, coletando feedbacks e ajustando as abordagens, quando necessário. - Implementar práticas de Lean Manufacturing, visando otimizar processos e aumentar a eficiência, visando a redução de desperdícios e melhorias nos resultados. Requisitos e qualificações Técnico profissionalizando ou graduação completa (Areas: Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas e Engenharia); Sólida experiência em Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores em todos os níveis hierárquicos em ambientes industriais; Conhecimento sólido em Lean Manufacturing e suas ferramentas; Habilidades de comunicação e apresentação, com capacidade para engajar e motivar os colaboradores durante os treinamentos; Inglês nível básico; Excel avançado; Conhecimento em SAP. Benefícios: -. Plano de Saúde; Plano Odontológico; Gympass; Auxílio Creche; -. Programa de Apoio ao Empregado; Seguro de Vida; Previdência Privada; Rota; -. Estacionamento; Refeição na empresa; Vale Alimentação; Brinde de Natal.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento