O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, organizar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários da empresa, visando o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores, bem como a melhoria contínua dos processos internos. Identificar as necessidades de treinamento. Projetar e desenvolver programas de treinamento que atendam às necessidades identificadas. Preparar materiais didáticos, como apostilas, apresentações e vídeos instrucionais. Ministrar treinamentos presenciais e online. Elaborar relatórios gerenciais sobre a efetividade dos treinamentos e apresentar aos gestores. Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento com criação de conteúdos. Conhecimento em metodologias de ensino e técnicas de facilitação. Habilidades de comunicação, organização e gestão do tempo. Capacidade de análise crítica e resolução de problemas. Domínio do pacote Office e ferramentas de e-learning. Benefícios: -. convênio sesc -. total pass -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Vale-alimentação -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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