ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS • Atuar nos processos de avaliação de desempenho, clima organizacional, retenção de talentos, carreira, reconhecimento e inovação, analisando e verificando necessidades, com o objetivo de desenhar e implantar ações de melhoria. • Propor projetos que tenham objetivo de formação de sucessores para cargos de liderança, por meio de programas que permitam analise de potencial e ações de desenvolvimento, em todos os níveis de liderança. • Desenvolver e multiplicar a metodologia do plano de desenvolvimento individual (PDI) garantindo o crescimento dos colaboradores nas competências identificadas por meio de ferramenta de avaliação. • Construir, ministrar e ser facilitador (a) de treinamentos e programas de desenvolvimento organizacional, utilizando metodologias de mercado, bem como aplicação hibrida (presencial e EAD). • Propor políticas e/ou diretrizes de qualificação e desenvolvimento de recursos humanos, a fim de adequar as ações desenvolvidas à missão Institucional e ao planejamento estratégico. Formação Acadêmica: Superior Completo em Psicologia. Desejável pós-Graduação. Certificações Exigidas/ Registros: CRP ativo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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