Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas, fortalecendo a cultura organizacional e apoiando a performance das equipes, especialmente no ambiente de loja. Principais responsabilidades: Planejar, aplicar e acompanhar a pesquisa de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação; Desenvolver, organizar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais; Atuar no desenvolvimento de pessoas, apoiando lideranças na evolução das equipes; Elaborar, acompanhar e monitorar planos de ação em loja, garantindo a execução e os resultados; Criar e manter atualizadas descrições de vagas e funções, alinhadas à estratégia da empresa; Apoiar gestores em temas relacionados a desempenho, engajamento e capacitação. Requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência com Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimento em pesquisa de clima organizacional e planos de ação; Boa comunicação, organização e perfil analítico; Facilidade para atuar junto a equipes operacionais e liderança. Diferenciais: Vivência no varejo ou ambiente de lojas; Experiência com indicadores de T&D e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e engajamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento