Mapeamento de Necessidades de Treinamento: Identificar as lacunas de habilidades dos colaboradores, em parceria com líderes e gestores, para desenvolver programas alinhados às metas organizacionais. Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Criar, planejar e implementar treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança, tanto presenciais quanto online. Elaboração de Conteúdo Didático: Desenvolver materiais de apoio, apostilas, apresentações e vídeos que atendam às necessidades de cada público-alvo. Gestão do Processo de Desenvolvimento: Acompanhar e apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, sugerindo planos de ação personalizados e estratégias de engajamento. Avaliação de Desempenho e Resultados: Aplicar métodos de avaliação, como testes, pesquisas de satisfação e acompanhamento pós-treinamento, para medir a eficácia das ações. Plataformas e Ferramentas de E-learning: Gerenciar o uso de ferramentas e plataformas digitais para treinamento à distância, como LMS (Learning Management System), além de acompanhar a evolução do aprendizado dos participantes. Treinamentos de Integração e Onboarding: Coordenar e aplicar programas de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam preparados para desempenhar suas funções com eficiência. Desenvolvimento de Soft Skills e Liderança: Promover treinamentos voltados para o desenvolvimento de competências comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe, gestão de tempo, e também lideranças.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento