Responsabilidades e atribuições: Prestar suporte as atividades do processo de treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e gestão do conhecimento. Gerar e tratar relatórios com base nos sistemas e painéis disponíveis, atendendo a demandas específicas. Preparar apresentações relacionadas aos diversos temas de T&D. Consolidar dados de T&D. Elaborar planejamentos de T&D. Propor soluções de modo a otimizar os processos de T&D. Analisar e propor soluções corretivas para as não realizações de T&D. Elaborar material, realizar análises e participar de reuniões com os públicos envolvidos (gerentes, empregados etc.), presencialmente ou por videoconferência. Programar, desenvolver, implementar e atualizar soluções para automatizar planilhas, sistemas e controles relacionados aos processos de T&D. Realizar ações de gestão de competências e gestão do conhecimento. Atualizar controles e sistemas de T&D. REQUISITOS Formação: Ensino Superior Conhecimento em Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em indicadores de T&D, metodologias de ensino e aprendizagem, diagnóstico de T&D e planejamento de T&D. Nível avançado em Excel, elaboração de apresentações (Power Point) e Power Query. Conhecimento sobre Sharepoint e consumo de dados em Power BI. Requisitos desejáveis: Conhecimento em Gestão de Competências e Gestão do Conhecimento. Formação em nível avançado em Excel ou outras ferramentas similares. Familiaridade com painéis em Power BI. Benefícios: -. Assistência Médica -. Clube de viagens -. Convênio para Pet -. Assistência Odontológica -. Auxílio Creche -. Mentoring - Plataforma de mentorias -. Plataforma de educação corporativa -. Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas -. Vale Alimentação ou Refeição -. Gympass -. SESC

Número de vagas: 4

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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