ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Planejar e garantir a execução dos processos de todos os subsistemas de Recursos Humanos: abrangendo Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Comunicação Interna, Endomarketing e Saúde e Segurança do Trabalho em conformidade com as exigências legais e as diretrizes estratégicas da empresa; Supervisionar a equipe de RH, distribuindo atividades e promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos integrantes; Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos, abrangendo desde a validação da requisição de vagas e o alinhamento de perfil até a divulgação, entrevistas, devolutivas e encaminhamento para admissão, assegurando agilidade e assertividade nas contratações; Planejar e acompanhar os programas de integração de novos colaboradores, assegurando sua adequada adaptação à cultura organizacional e às atividades inerentes ao cargo; Acompanhar o processo de avaliação do período de experiência, assegurando sua aplicação nos prazos definidos e analisando os resultados para apoiar a adaptação, o desenvolvimento e a retenção do colaborador, bem como propor ajustes necessários nos processos relacionados; Garantir a atualização e integridade dos registros e sistemas de gestão de pessoas, assegurando a confiabilidade das informações; Atuar na mediação das relações entre gestores e colaboradores, solucionando demandas e situações de conflito de forma assertiva, garantindo o cumprimento das políticas de Recursos Humanos e o bom clima organizacional; Monitorar o clima organizacional, promovendo ações de fortalecimento e disseminação dos valores e cultura organizacional, realizando intervenções sempre que necessário com o objetivo de garantir relações de trabalho produtivas e saudáveis; Elaborar e gerir projetos da área sob a sua responsabilidade, definindo escopo do projeto, cronograma de execução, análise de custos e viabilidade, riscos, fazendo a gestão dos recursos, acompanhamento o progresso das rotinas, a fim de cumprir metas, prazos e custos estabelecidos; Desenvolver fornecedores para atender as demandas da sua área de atuação que tenham necessidade de contratação de serviço de terceiros, validando propostas, negociando valores e acompanhando a prestação do serviço conforme contratos firmados; Reunir-se mensalmente com a direção e a gestão para identificar demandas e definir estratégias nas quais o RH deverá atuar com suporte e ações alinhadas aos resultados organizacionais; Participar periodicamente das reuniões setoriais e gerais, contribuindo com análises e sugestões de melhoria para os processos e práticas da empresa; Executar outras atividades inerentes a sua função. REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS: Salário. 3.364,48 Ajuda de custo: 1.600,00 Benefícios: Plano de Saúde São Camilo (50%) Plano odontológico e Telemedicina através do MTBK SAF Serviços gratuitos pela instituição do Sest/Senat. Seguro de Vida em grupo. JORNADA DE TRABALHO: De S

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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