Informações Gerais: Analista de Recursos Humanos Sênior - Generalista DHO Regime de contratação: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta, 08h15 às 18h.  Modelo de trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia home office Local de trabalho: Vila Madalena - São Paulo Disponibilidade de viagens esporádicas (a cada 3 ou 4 meses). Benefícios:  Plano de Cargos e Salários: com possibilidade de aumentos salariais na mesma função Cursos e capacitações Auxílio Acadêmico Ticket refeição no valor mensal de R$ R$ 1.100,00 Plano de Saúde Executivo opcional  Seguro de Vida – Porto Seguro (Prêmio correspondente a 24 salários + auxílio funeral) Wellhub Principais responsabilidades: • Recrutamento e Seleção: conduzir todo o processo, desde abertura da vaga até a contratação, alinhando perfil com gestores, fazendo ou gerenciando hunting, triagem, entrevistas, analisando testes psicológicos e feedback. • Treinamento e Desenvolvimento: mapear necessidades, controlar planejado versus realizado, fazer pesquisa de satisfação dos treinamentos/eventos. • Cargos e Salários: colaborar na gestão do plano, pesquisas de mercado, análise de equidade e apoiar promoções e ajustes. • Onboarding: garantir uma integração positiva para novos colaboradores e acompanhá-los nos primeiros meses de empresa. • Gestão de Pessoas: dar suporte a gestores e colaboradores, fomentar e gerenciar intercâmbio GRP. • Organização de eventos, palestras, campanhas, treinamentos e festa. • Bem-estar e Saúde Mental: gestão do programa de bem-estar e saúde mental (campanhas, treinamento, monitoramento, wellhub). • Suporte e alinhamento com as demais unidades para condução dos assuntos e eventos que envolvem gente e gestão. • Condução de projetos estratégicos como Avaliação 360, Pesquisa GPTW • Análise de Indicadores: monitorar métricas chave de RH, elaborar relatórios para a liderança e propor melhorias. Requisitos: • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. • Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista em DHO, preferencialmente em nível sênior. • Conhecimento amplo dos subsistemas de RH. • Capacidade de atuar como parceiro(a) de negócios, com comunicação eficaz e influência. • Excelente comunicação verbal e escrita. • Perfil proativo, analítico, com senso de urgência e habilidade para priorizar tarefas. • Conhecimento em plataformas de gestão de RH (HRIS) e análise de dados (People Analytics). Diferencial Conhecimento com estruturação de Cargos e Salários

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento