Objetivo: Garantir a gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos, assegurando políticas alinhadas aos objetivos da consultoria. Atrair, desenvolver e reter talentos, fortalecendo a cultura organizacional baseada em disciplina, meritocracia e resultados, além de oferecer suporte à liderança para o crescimento sustentável da empresa. Tarefas Periódicas: - Estruturar, implementar e gerir políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa; - Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados e compatíveis com a cultura organizacional; - Desenvolver e acompanhar programas de avaliação de desempenho, planos de carreira e remuneração baseados em meritocracia; - Liderar ações de treinamento e desenvolvimento, visando fortalecer competências técnicas e comportamentais; - Atuar no relacionamento com gestores e diretoria, oferecendo suporte estratégico na gestão de pessoas; - Zelar por um ambiente de trabalho pautado em disciplina, respeito e responsabilidade individual. Hard Skills (Técnicas): - Gestão de Recrutamento e Seleção – capacidade de definir perfis, conduzir entrevistas por competência e aplicar testes comportamentais/técnicos. - Treinamento & Desenvolvimento (T&D) – planejamento de trilhas de aprendizagem, workshops, programas de liderança e onboarding. - Gestão de Desempenho – aplicação de metodologias de avaliação (9 Box, OKRs, PDI, feedback estruturado). - Políticas de Retenção e Engajamento; - Gestão de Clima e Cultura Organizacional – uso de pesquisas, diagnósticos e planos de ação para fortalecimento da cultura. - Análise de Indicadores de RH (KPIs) – tempo de fechamento de vagas, NPS interno, entre outros. Soft Skills (Comportamentais): - Comunicação clara e assertiva – tanto escrita quanto verbal, para lidar com diferentes públicos. - Inteligência emocional – equilíbrio diante de conflitos, escuta ativa e empatia. - Capacidade de Influência – apoiar líderes e engajar prestadores em mudanças e programas de desenvolvimento. - Visão estratégica – conectar as ações de RH aos objetivos do negócio. - Habilidade de Negociação e Mediação de Conflitos – atuar como ponte entre prestadores e gestão. - Gestão de Projetos – organizar cronogramas, priorizar demandas e acompanhar entregas. - Pensamento Analítico – transformar dados de clima, engajamento em diagnósticos e soluções práticas. - Foco em Pessoas e Resultados – equilibrar a valorização do humano com as metas organizacionais. Diferenciais Valorizados: - Experiência em coaching, mentoring ou facilitação de grupos. - Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, OKR aplicado a RH). - Certificação em ferramentas de mapeamento comportamental (DISC, MBTI, L.A.B.E.L; SOCr@TS etc.). - Vivência em processos de transformação cultural ou crescimento acelerado. Diferenciais de Formação: - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Coaching, Psicologia Organizacional ou afins. - Cursos de extensão em áreas específicas de RH, como: Avaliação de Desempenho e PDI Liderança e Gestão de Conflitos Cultura Organizacional e Endomarketing People Analytics Benefícios: -. Plano de carreira. -. VR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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