Responsabilidades 1. Análise de documentos: Analisar documentos relacionados ao departamento pessoal, como contratos de trabalho, folha de pagamento, etc. 2. Folha de pagamento: Analisar e processar a folha de pagamento dos funcionários, garantindo que os pagamentos sejam feitos corretamente e no prazo. 3. Benefícios: Analisar benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida, etc. 4. Desenvolvimento de políticas: Analisar e implementar políticas e procedimentos relacionados ao departamento pessoal. 5. Análise de dados: Analisar dados relacionados ao departamento pessoal, como turnover, absenteísmo, etc. 6. Suporte aos funcionários: Fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas ao departamento pessoal. Habilidades necessárias 1. Conhecimento de legislação trabalhista: Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis à organização. 2. Habilidade de análise: Habilidade para analisar dados e identificar tendências e oportunidades de melhoria. 3. Comunicação: Habilidade para se comunicar eficazmente com funcionários, gerentes e outros. 4. Organização: Habilidade para priorizar tarefas e gerenciar tempo. 5. Discrição: Habilidade para manter a confidencialidade em relação a informações sensíveis. Desejável conhecimento em TOTVS Protheus. Benefícios: -. Convênio Médico -. Refeição no Local -. Convênio Odontológico -. Folga Aniversário -. TotalPass -. Seguro de Vida -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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