Atuar de forma dinâmica como generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, absorvendo demanda de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e Departamento Pessoal. Requer capacidade de adaptação rápida às diferentes demandas e prioridades, mantendo o foco na eficiência e qualidade dos processos. RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO: Controlar indicadores de RH, avaliação de desempenho, absenteísmo, turnover e clima organizacional; Medir e criar novos KPI´s Criar estratégia de Endomarketing (organização de datas comemorativas, treinamentos, reuniões, engajamento e motivação junto aos colaboradores); Executar aplicação e análise das pesquisas de clima; Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) junto aos líderes; Desenvolver junto com lideranças o PDI dos colaboradores; Atendimento aos colaboradores e criação de normas internas; Recrutamento, seleção, aplicação de testes e integração de novos colaboradores; Realizar entrevistas de desligamento; Supervisão de contratos e acompanhamento de serviços terceirizados; Interface entre escritório de Contabilidade x Empresa; Executar tarefas do setor de Departamento Pessoal (controle de ponto, folha de pagamento, férias, benefícios, gerenciamento de documentos) encargos e benefícios Medicina e segurança do trabalho, agendamentos de exames de admissão, periódico e demissão; Fortalecimento da cultura organizacional;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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