Objetivo do Cargo Atuar no desenvolvimento das práticas de Recursos Humanos da empresa, com foco em cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção e fortalecimento do ambiente organizacional, apoiando líderes e colaboradores no crescimento da empresa. Apoiará também as demandas relacionadas ao Departamento Pessoal junto à empresa terceirizada responsável.   ?? Principais Responsabilidades ?? Desenvolvimento Humano & Cultura Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento Apoiar o fortalecimento da cultura da empresa Conduzir processos de integração e onboarding Desenvolver treinamentos e ações de desenvolvimento interno Apoiar líderes na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes Trabalhar ações de retenção e experiência do colaborador Promover comunicação interna e ações motivacionais ?? Recrutamento & Seleção Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas Conduzir entrevistas e alinhamento de perfil com gestores Apoiar no desenvolvimento de processos seletivos mais estratégicos Garantir uma boa experiência ao candidato ?? Apoio ao Departamento Pessoal Fazer interface com a empresa terceirizada de DP Conferir documentos admissionais e informações básicas Apoiar organização de benefícios, férias e documentos Garantir alinhamento e organização dos processos internos ?? Organização & Gestão Acompanhar indicadores de RH e turnover Apoiar melhorias nos processos internos de gestão de pessoas Organizar controles, relatórios e informações da área.   ? Requisitos Experiência anterior em RH generalista Vivência com cultura organizacional, treinamento ou desenvolvimento humano Experiência com recrutamento e seleção Conhecimento básico em rotinas de DP (interface) Ensino superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Benefícios: -. VT e VA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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