Nosso cliente: Empresa do setor industrial que atua na distribuição de soluções para infraestrutura hidráulica e saneamento básico, atendendo projetos em todo o país. A organização se destaca pela confiabilidade no fornecimento de produtos como tubos, conexões, válvulas e acessórios hidráulicos, mantendo forte investimento em estoque e eficiência logística para garantir qualidade e agilidade no atendimento aos clientes.   Sobre a vaga: O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno será responsável por estruturar, desenvolver e consolidar os processos da área de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o alinhamento entre pessoas, cultura organizacional e estratégia do negócio. A posição terá papel relevante na implementação de práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e estruturação de políticas e programas internos, apoiando o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento das equipes.   Requisitos Técnicos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia como RH Generalista em nível Pleno. Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas operacionais, técnicas e administrativas. Experiência com estruturação ou atualização de cargos e salários. Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Vivência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e construção de trilhas de desenvolvimento. Experiência com indicadores de RH, acompanhamento de clima organizacional e engajamento. Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e ATS será considerada diferencial. Vivência em ambiente industrial será considerada um diferencial. Requisitos Comportamentais: Visão sistêmica e capacidade de estruturar processos. Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos. Capacidade de influência e parceria com lideranças. Organização e senso de prioridade para gestão de múltiplas demandas. Maturidade emocional e postura profissional. Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis. Perfil proativo, com autonomia e orientação para resultados.   Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas. Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e implementar políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing. Atualizar e organizar descrições de cargos. Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários. Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira. Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT). Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização. Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais. Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding. Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho. Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados. Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI). Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas. Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas. Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo. Aplicar pesquisas de clima organizacional. Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças. Monitorar indicadores de engajamento, turnover e satisfação. Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas. Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Engenharia - Engenharia Industrial, Produção