?? Requisitos Essenciais – Recursos Humanos ?? Formação Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas serão considerados um diferencial ?? Experiência Experiência com processos de Recrutamento e Seleção (alto volume será diferencial) Vivência com entrevistas, triagem e alinhamento de perfil com gestores Experiência com integração de novos colaboradores Atuação em empresas de varejo ou alimentação será um diferencial ?? Conhecimentos Técnicos Pacote Office (Excel intermediário) Divulgação de vagas em plataformas (InfoJobs, LinkedIn, etc.) Triagem de currículos Condução de entrevistas individuais e em grupo Onboarding / integração Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) Noções de Departamento Pessoal Elaboração de relatórios e controles ?? Competências Comportamentais Boa comunicação e escuta ativa Organização e gestão de processos Perfil analítico Proatividade e senso de urgência Facilidade para lidar com volume e pressão Relacionamento interpessoal Ética e sigilo ??? Principais Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (do alinhamento ao fechamento da vaga) Divulgação de vagas e triagem de currículos Agendamento e realização de entrevistas Acompanhamento dos candidatos no processo seletivo Condução de integração de novos colaboradores Apoio aos gestores nas demandas de pessoas Controle de indicadores de RH Organização e melhoria dos processos da área ? Diferenciais Experiência com alto volume de vagas operacionais Vivência em empresas de alimentação, varejo ou franquias Conhecimento em sistemas de recrutamento (ATS) Experiência com ações de clima organizacional Conhecimento em treinamento e desenvolvimento

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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