Responsabilidades e atribuições * Processamento completo da folha de pagamento, encargos (INSS, FGTS, IRRF), rescisões, férias, 13º salário e benefícios * Gestão de obrigações acessórias: RAIS, CAGED, SEFIP, DIRF e principalmente eSocial * Admissão e demissão, controle de ponto, apuração de banco de horas e jornada * Interface com jurídico, contabilidade, financeiro e sindicatos * Apoio à liderança com indicadores estratégicos de DP e RH * Participação ativa em implantação de sistemas e melhorias de processos Requisitos e qualificações Experiências e qualificações: * Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas * Experiência: Mínimo de 5 anos atuando com Departamento Pessoal (nível sênior) * Conhecimentos indispensáveis: - Legislação trabalhista e previdenciária atualizada - Domínio de eSocial, EFD-Reinf e obrigações acessórias - Prática em processamento de folha de pagamento de múltiplos CNPJs - Experiência com relatórios gerenciais, KPIs de RH e apoio à auditoria * Sistemas: - Desejável domínio em plataformas como TOTVS (Protheus ou RM), ADP, Senior, SAP HCM, Fortes ou similares - Excel avançado (procV, Tabela dinâmica, fórmulas de controle) Benefícios Plano de Saúde; Plano Odonto; Vale Refeição; Vale Alimentação; Gympass; Previdência Privada; Vale Transporte ou Combustível; Seguro de Vida em Grupo Jornada de trabalho: De segunda a sexta

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)