Principais Responsabilidades Responsável pela estruturação do setor de RH em uma empresa dinâmica em crescimento; Foco em diferentes subsistemas do setor de RH (Recrutamento, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa); Suportar e desenvolver as lideranças nas práticas de gestão de pessoas do dia a dia e mediação de conflitos, dentre outros; Desenvolvimento de indicadores de desempenho e relatórios para acompanhar o progresso e impacto das iniciativas de RH; Gestão do turnover, experiência dos candidatos, além dos processos de Recrutamento e Seção para todos os níveis hierárquicos; Implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional; Desenvolver ações de desenvolvimento e retenção de talentos; Realização de acompanhamento de avaliação de desempenho; Responsável pela Comunicação Interna e ações de Endomarketing; Desenvolvimento, acompanhamento e elaboração de plano de ação para pesquisa de clima e gestão do mesmo; Atuação em processos de promoções e movimentações; Dentre outras atividades pertinentes ao setor.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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