Principais atividades Conduzir os processos de recrutamento e seleção, da divulgação das vagas à contratação, com participação dos gestores nas entrevistas; Realizar as rotinas administrativas de pessoal (admissões, desligamentos, férias, controle de ponto e documentação dos colaboradores); Fazer a interface com os parceiros externos responsáveis por folha de pagamento, contabilidade, apoio jurídico e Segurança do Trabalho; Atender e orientar colaboradores e lideranças em questões relacionadas ao RH; Organizar controles, indicadores e informações da área; Orientar o(a) assistente de RH nas atividades do dia a dia. Requisitos Experiência como Analista de RH com atuação generalista (R&S, rotinas de pessoal e atendimento aos colaboradores); Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Facilidade para lidar com diferentes públicos e níveis hierárquicos; Organização, iniciativa e autonomia para conduzir as demandas; Transporte próprio e disponibilidade para atuação presencial. Diferenciais Experiência como único(a) ou principal responsável pelo RH de uma empresa ou unidade; Vivência em empresas de pequeno ou médio porte; Vivência no atendimento a públicos operacionais (produção, logística, motoristas e equipe comercial).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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