PRINCIPAIS ATIVIDADES: 1. Mapear necessidades de treinamento, estruturar, aplicar e mensurar a eficácia das formações internas e externas. 2. Conduzir os processos seletivos ponta a ponta para vagas corporativas e operacionais, garantindo a integração dos novos colaboradores. 3. Mapear, consolidar e apresentar os indicadores de desempenho dos subsistemas de DHO para a liderança. 4. Disseminar e operacionalizar as ações e rituais de fortalecimento da cultura organizacional e do código de conduta junto às equipes. 5. Realizar a conferência, validação e o encaminhamento da documentação de admissão de novos colaboradores. 6. Disseminar, multiplicar e assegurar o cumprimento da cultura organizacional, das políticas internas, dos procedimentos operacionais padrão (POPs) e do Código de Conduta do grupo junto às suas equipes. REQUISITOS: - Experiência na área. - Cursando Ensino Superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins. - Excel Intermediário. Benefícios: -. Plano Odontológico -. Day-off -. Vale alimentação -. Vale transporte ou ajuda de custo -. Assiduidade -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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