Conduzir processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e temporárias. Fazer divulgação de vagas e realizar a triagem dos currículos por meio de sites de banco de currículos, a fim de identificar e captar o maior número possível de candidatos com os pré-requisitos que atendam ao perfil desejado. Realizar agendamento do processo seletivo através do contato com o candidato por telefone, e-mail ou whatsapp, validando informações e confirmando o interesse. Conduzir entrevista individual e coletiva, aplicação de testes situacionais e técnicos. Apresentar os resultados do processo seletivo aos gestores, com todos os aspectos identificados no decorrer das etapas, a fim de auxiliá-lo na tomada de decisão. Dar devolutiva negativa aos candidatos, por telefone, e-mail ou whatsapp, finalizando o ciclo do processo seletivo. Organizar e controlar processos seletivos internos para garantir a participação dos colaboradores que atendem todos os requisitos do processo interno. Acompanhar e avaliar o período de experiência de novos colaboradores, verificando junto aos gestores sobre o processo de adaptação e rendimento dos mesmos. Realizar entrevistas de desligamento para coletar informações referentes ao período em que o colaborador trabalhou na empresa, podendo assim identificar possíveis pontos de melhoria. Fazer integração de novos colaboradores. Inserir, acompanhar, organizar e controlar informações de processos seletivos em sistemas internos. Alimentar planilhas e controles de indicadores da área;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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