Estamos em busca de um Analista de RH - Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe; O profissional será responsável por toda a rotina de Departamento Pessoal e ações básicas de RH, com apoio do escritório de contabilidade e outras para áreas especializadas. Requisitos: Experiência mínima: 2 anos em rotinas de DP, preferencialmente no setor industrial; Conhecimento prático em folha de pagamento, legislação trabalhista e gestão de ponto; Organização e perfil "mão na massa"; Residir em cidades próximas com possibilidade de deslocamento diário; Necessário possuir veículo próprio (carro ou moto) para acesso à empresa. Tarefas Atividades: Departamento Pessoal: Controle de ponto eletrônico Processos de admissão e demissão Coleta e organização de documentação de funcionários Interface com o escritório de contabilidade (fechamento e folha de pagamento) Gestão de benefícios Controle de férias, afastamentos, atestados Atualizações de dados dos colaboradores Recursos Humanos: Apoio e execução de campanhas internas (Dia das Mães, Dia do Colaborador etc.) Comunicação interna e suporte à área administrativa Visão geral do clima organizacional e suporte à liderança Presencial - Segunda a sexta, das 07h30 às 12h | 13h10 às 17h30 Formação desejada Superior Completo: Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas Idiomas solicitados Português: Fluente Outros requisitos Organização e atenção aos detalhes (precisão em dados de folha e ponto é essencial) Proatividade para lidar com várias frentes (DP + ações de RH) Comunicação clara e empática (para lidar com colaboradores de todos os níveis) Discrição e ética (por lidar com informações sensíveis) Senso de e responsabilidade Facilidade de relacionamento interpessoal e espírito colaborativo Diferenciais para a vaga DIFERENCIAIS IMPORTANTES (não obrigatórios, mas agregam valor): Vivência anterior em indústria de pequeno/médio porte Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico (Ex: DIMEP, REP, Ahgora, etc.) Ter participado da implantação ou transição de sistemas de DP/RH Conhecimento ou uso de sistemas como TOTVs, Senior, ADP ou similares Experiência com campanhas internas e comunicação corporativa Participação em melhorias de processos ou padronização de documentos internos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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