• Estruturar e manter a política de cargos e salários, incluindo avaliação e classificação de cargos; • Realizar pesquisas salariais e de benefícios com consultorias especializadas; • Elaborar e atualizar tabelas salariais e faixas de remuneração por cargo e/ou estrutura organizacional; • Gerenciar e/ou apoiar os ciclos de remuneração variável (PPR/PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo), atuando no desenho, simulações e comunicação dos programas; • Participar ativamente na elaboração do orçamento de pessoal. Benefícios: -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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