• Estruturar e manter a política de cargos e salários, incluindo avaliação e classificação de cargos; • Realizar pesquisas salariais e de benefícios com consultorias especializadas; • Elaborar e atualizar tabelas salariais e faixas de remuneração por cargo e/ou estrutura organizacional; • Gerenciar e/ou apoiar os ciclos de remuneração variável (PPR/PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo), atuando no desenho, simulações e comunicação dos programas; • Participar ativamente na elaboração do orçamento de pessoal. Benefícios: -. Vale transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Sem experiência
• Inglês (Avançado)

Habilidades

• Excel avançado