Oportunidade: Buscamos um(a) profissional sênior, generalista e com visão integrada de Gestão de Pessoas, capaz de atuar com autonomia na execução, estruturação e melhoria dos principais subsistemas de RH. A posição terá forte interface com lideranças e colaboradores e não será responsável pela operação de Departamento Pessoal. Principais responsabilidades • Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e acompanhamento das contratações. • Estruturar e acompanhar integração, onboarding e período de experiência. • Levantar necessidades, organizar e acompanhar ações de Treinamento & Desenvolvimento. • Apoiar ciclos de Gestão de Desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). • Atuar em Cargos & Salários, descrições de cargos, pesquisas salariais, enquadramentos e movimentações. • Apoiar ações de clima, cultura, comunicação interna, engajamento e desenvolvimento de lideranças. • Acompanhar benefícios em interface com Departamento Pessoal e fornecedores. • Construir e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, recrutamento, treinamento, movimentações e clima. • Atuar de forma consultiva junto aos gestores em temas de pessoas, conflitos, desempenho, comportamento e desenvolvimento das equipes. • Elaborar, revisar e implantar políticas, procedimentos, formulários e controles de RH. • Apoiar iniciativas de saúde organizacional, riscos psicossociais/NR-1 e projetos de melhoria dos processos de Gestão de Pessoas. Requisitos . Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência consistente como profissional generalista de RH, preferencialmente com 5 anos ou mais de atuação. • Vivência prática em diferentes subsistemas de RH, com autonomia compatível com nível sênior. • Excel intermediário/avançado e familiaridade com indicadores e ferramentas de RH. • Boa capacidade de organização, análise, comunicação, relacionamento e atuação consultiva junto às lideranças. Diferenciais • Experiência anterior em hospitais, clínicas, laboratórios, operadoras ou outras organizações da área da saúde. • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas. • Conhecimento de acreditação e qualidade hospitalar, especialmente ONA. • Vivência com People Analytics, implantação de processos e projetos de transformação de RH. Importante sobre o escopo A posição não executará folha de pagamento, férias, rescisões, encargos, ponto ou demais rotinas operacionais de Departamento Pessoal, mas deverá atuar de forma integrada com essa area. Benefícios: Plano de saúde individual (após período de experiência). Vale Transporte Vale Alimentação (R$210,00). Convênio Odontológico Auxílio Creche A posição é presencial e localizada na sede da HOSPITALIS NUCLEO HOSPITALAR DE BARUERI LTDA em Barueri.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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