Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar candidatos para preencher vagas na empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários e implementar estratégias para melhorar a produtividade. Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios existentes e implementar politicas para que possamos incluir novos como planos de saúde, vale-refeição, entre outros. Relações Trabalhistas: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e mediar conflitos entre funcionários e a empresa. Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e motivador. Implementação de uma Cultura Organizacional. Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. A vaga é para trabalhar com duas empresas do grupo, ambas em Ribeirão Pires, por isso a necessidade de carro próprio.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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