Levantamento de perfil, definição de estratégias de atração, análise de currículos, atendimento a legislação, contato com candidatos, entrevistas, aplicação de ferramentas de avaliação; Garantir a qualidade do processo de recrutamento por meio da interação com gestores e da apresentação de candidatos (alinhados ao perfil da vaga); Gerenciar processos seletivos internos e externos; Atendimento a gestores, profissionais internos e candidatos externos, para esclarecimento de dúvidas nos processos seletivos; Executar rotinas da área de Recrutamento e Seleção como organização de documentos e registros de informações em plataformas utilizadas pela área; Aplicação e levantamento de resultados de testes; Realizar de entrevistas de desligamento e lançamentos de informações em sistema. Participar em eventos externos e feiras; Apoiar na inclusão de PCD's e Aprendizes;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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