Objetivo da função Atuar como parceiro estratégico da organização na gestão de pessoas, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento, fortalecimento da cultura organizacional, gestão do clima interno, estruturação de cargos e salários e apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa. Atividades a serem desenvolvidas: Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças; Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos; Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional; Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI); Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados. Cultura e Clima Organizacional Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional; Conduzir pesquisas de clima e engajamento; Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à melhoria do ambiente organizacional; Promover campanhas internas e ações de integração. Cargos e Salários Apoiar a estruturação e manutenção do plano de cargos e salários; Realizar análises de mercado e pesquisas salariais; Contribuir para a definição de políticas de movimentação interna e desenvolvimento de carreira. Benefícios Apoiar a gestão dos benefícios corporativos; Realizar interface com fornecedores e colaboradores; Acompanhar indicadores e controles relacionados aos benefícios. Experiência Desejável experiência em treinamento e desenvolvimento, ações de clima e cultura organizacional, programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, processos de cargos e salários; Experiência em ambiente industrial será considerada diferencial; Vivência em projetos de clima organizacional, engajamento e programas de certificação GPTW (Great Place to Work) será considerada diferencial. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência na área de Recursos Humanos; Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office; Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Requisitos desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humano ou áreas correlatas; Experiência em indústria; Experiência com indicadores de RH; Experiência na condução ou participação de processos de certificação GPTW (Great Place to Work); Vivência em pesquisas de clima organizacional, engajamento e ações voltadas para fortalecimento da cultura corporativa. Perfil comportamental Boa comunicação verbal e escrita; Perfil relacional; Organização e planejamento; Perfil analítico e estratégico; Proatividade e autonomia; Facilidade para conduzir projetos e programas internos; Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Benefícios: -. Day Off no Aniversário -. Convênios educacionais -. Vale combustível ou Vale transporte -. Plano de Saúde -. Seguro de Vida -. Refeição na Empresa -. Wellhub

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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