Responsabilidade: Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com gestores até a proposta final ao candidato; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (online e presenciais), aplicação e análise de testes; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfil e estratégias de atração; Conduzir entrevistas de desligamento, elaborando relatórios e análises de indicadores de turnover; Realizar acompanhamento de documentação para admissão, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista; Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores; Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a movimentações, processos seletivos internos e rotinas de RH; Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento de vaga, SLA, turnover, etc.) e propor melhorias nos processos. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida com recrutamento e seleção de diferentes níveis (operacional, técnico e estratégico); Vivência com entrevistas por competências e condução de entrevistas de desligamento; Conhecimento em rotinas de admissão e documentação trabalhista; Boa comunicação, postura consultiva e organização; Domínio do Pacote Office e sistemas de ATS será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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