Responsabilidade: Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com gestores até a proposta final ao candidato; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (online e presenciais), aplicação e análise de testes; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfil e estratégias de atração; Conduzir entrevistas de desligamento, elaborando relatórios e análises de indicadores de turnover; Realizar acompanhamento de documentação para admissão, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista; Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores; Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a movimentações, processos seletivos internos e rotinas de RH; Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento de vaga, SLA, turnover, etc.) e propor melhorias nos processos. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida com recrutamento e seleção de diferentes níveis (operacional, técnico e estratégico); Vivência com entrevistas por competências e condução de entrevistas de desligamento; Conhecimento em rotinas de admissão e documentação trabalhista; Boa comunicação, postura consultiva e organização; Domínio do Pacote Office e sistemas de ATS será um diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Boa escuta e empatia
• Capacidade de negociação
• Confidencialidade
• Proatividade
• Visão analítica