?? Principais Responsabilidades: Captar, analisar e triar currículos e solicitações de candidatura. Orientar candidatos sobre as condições das vagas, fornecendo informações detalhadas para atração de talentos. Realizar triagens utilizando diferentes ferramentas e métodos de seleção, com foco no aumento do pipeline de candidatos bilíngues. Avaliar conhecimentos, habilidades técnicas, experiências profissionais e aptidões dos candidatos, conforme necessidade do processo. Preparar, divulgar e acompanhar vagas em fontes de recrutamento adequadas a cada perfil. Conduzir, acompanhar e controlar processos de contratação para posições Staff e programa de Jovem Aprendiz. Organizar e atualizar controles e indicadores relacionados aos processos seletivos. ?? Requisitos: Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Atuação prévia em Recrutamento e Seleção para posições corporativas e operacionais. Conhecimento no Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultaneamente.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção