• Conduzir o processo de ponta a ponta: abertura da vaga, alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes, pareceres técnicos e comportamentais, até a entrega do candidato aprovado para o processo admissional. • Garantir que todas as etapas sigam o padrão da política interna de R&S e estejam alinhadas com a coordenação de RH. • Acompanhar prazos, garantir SLA de atendimento e manter comunicação contínua com as áreas solicitantes. • Mapear, selecionar e desenvolver parcerias com empresas de recrutamento, consultorias, universidades, escolas técnicas e plataformas de emprego. • Avaliar performance e eficiência dos parceiros, assegurando que estejam alinhados às necessidades e estratégias da empresa. • Ajustar a estratégia conforme nível da vaga (operacional, técnico, especialista, liderança), garantindo a melhor abordagem para cada demanda. • Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores de R&S, como: tempo de contratação, qualidade da contratação, funil de candidatos, performance de agências, custo por vaga, eficiência dos canais de divulgação, taxa de aprovação etc. • Monitorar e administrar softwares de recrutamento (ATS), bancos de talentos e campanhas ativas. • Propor melhorias contínuas nos processos com base nos dados levantados. • Participar da criação e revisão das políticas e práticas de Recrutamento e Seleção da empresa. • Contribuir com a padronização de documentos, pareceres, roteiros de entrevista e ferramentas comportamentais. • Atuar na evolução da marca empregadora (Employer Branding), em parceria com o RH e Marketing. • Representar a empresa em feiras de talentos, programas de estágios, semanas acadêmicas e eventos regionais de empregabilidade. • Estabelecer relacionamento contínuo com instituições educacionais para fortalecimento do pipeline de talentos. • Auxiliar no planejamento e execução de iniciativas para ampliar a visibilidade da empresa como empresa empregadora. • Garantir uma jornada clara, acolhedora e respeitosa do candidato, reforçando a imagem da empresa como Great Place to Work. • Realizar feedback aos candidatos, quando aplicável, e assegurar uma comunicação transparente. Diferencial: Possuir veículo próprio

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção