O Analista de Recrutamento e Seleção Júnior será responsável por apoiar e conduzir processos seletivos, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos do Gimba. Atuará desde a triagem de currículos até a finalização do processo, contribuindo para a construção de um time de alta performance. Principais Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes. Alinhar perfis de vagas com os gestores das áreas, compreendendo necessidades e expectativas. Divulgar vagas em diferentes canais, incluindo plataformas de emprego e redes sociais. Manter contato com candidatos, fornecendo feedbacks e acompanhando etapas do processo. Atualizar e gerir o banco de talentos. Apoiar projetos de melhoria e inovação nos processos de recrutamento e seleção. Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios sobre os processos seletivos. Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante toda a jornada de seleção. Requisitos: Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação por competências. Familiaridade com plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Pandapé, Catho, etc). Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com múltiplas demandas. Benefícios: -. Vale-transporte -. Refeição no local -. Total Pass -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Estacionamento -. Convênio Sesc

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção