Principais Responsabilidades: Coletar, organizar e tratar dados provenientes de múltiplas fontes. Construir e manter dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão. Realizar análises exploratórias e estatísticas, identificando padrões e tendências em indicadores como turnover, absenteísmo, engajamento e performance. Apoiar projetos de People Analytics, incluindo diagnósticos, estudos preditivos e análises de correlação. Traduzir dados complexos em insights claros e acessíveis para stakeholders não técnicos. Garantir qualidade, consistência e governança dos dados utilizados. Colaborar com equipes, liderança e demais áreas de negócio. Utilizar SQL para consultas, joins e agregações em bases de dados. Aplicar Excel/Google Sheets avançado para análises e relatórios. Desenvolver e manter visualizações em ferramentas de BI (Power BI ou Tableau). Conduzir storytelling com dados, comunicando resultados de forma clara e didática. Diferenciais: Python ou R para análise de dados. Experiência prévia com People Analytics ou dados de RH. Conhecimento em métricas de RH (turnover, headcount, eNPS, absenteísmo, entre outros). Noções de ETL e pipelines de dados. Experiência com dados sensíveis e conformidade com LGPD. Formação Acadêmica: Graduação em Estatística, Ciência de Dados, Engenharia ou Sistemas de Informação. Cursos ou certificações em Data Analytics, BI e People Analytics (diferencial).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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