Objetivos do cargo: Responsável por realizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando que todas as etapas de admissão e encaminhamento interno sejam executadas dentro dos prazos estabelecidos, com alinhamento entre as áreas envolvidas, garantindo organização, fluidez, comunicação eficaz e boa experiência de entrada na companhia. Principais responsabilidades / atividades: Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, desde a confirmação de entrada até a conclusão do fluxo inicial de admissão e onboarding. Garantir o encaminhamento do colaborador para todas as áreas envolvidas no processo de entrada, como frota, logística, tecnologia, facilities, segurança do trabalho, RH e áreas operacionais correlatas. Controlar cronogramas, pendências, prazos e status de cada etapa do processo de integração. Atuar como ponto focal entre o novo colaborador, gestores e áreas de apoio, assegurando comunicação clara e alinhamento das demandas. Monitorar checklists de integração, garantindo que todas as etapas obrigatórias sejam concluídas. Realizar interface com lideranças para alinhamento de datas, prioridades e tratativas relacionadas à entrada de novos profissionais. Apoiar na organização e execução de agendas de integração institucional e operacional. Identificar gargalos, atrasos ou falhas no fluxo de integração, propondo ações de melhoria e maior eficiência no processo. Garantir uma experiência de integração organizada, acolhedora e aderente aos padrões da companhia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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