Acompanhar e executar o ciclo completo da folha de pagamento, garantindo a precisão em múltiplos estabelecimentos ou unidades de negócio. Garantir o cumprimento integral da legislação trabalhista, previdenciária e das diversas convenções coletivas (CCTs) que costumam coexistir em empresas desse porte. Responsabilidade técnica pelo eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais transmissões governamentais. Interface direta com corretoras e operadoras de saúde, odontologia, seguro de vida e vale-refeição. Monitorar o uso dos benefícios (especialmente plano de saúde) para propor ações de contenção de custos e melhoria da saúde ocupacional. Preparar e acompanhar processos de auditoria, garantindo que os processos de RH estejam em conformidade (SOX, se aplicável). Elaborar e apresentar indicadores mensais (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, horas extras) para a diretoria. Atuar junto ao TI/Consultoria para configurar regras de negócio no ERP (ex: SAP, Totvs, Senior). Identificar gargalos operacionais e automatizar tarefas manuais para escalar a operação. Graduação completa em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas é um diferencial. Sólida trajetória em empresas de grande volume (Shared Services/CSC ou matrizes corporativas). Cálculos trabalhistas avançados e tributação de folha. Excel Avançado (Tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e, preferencialmente, Power BI). Experiência com ERPs de grande porte (SAP SuccessFactors, Totvs RM, Senior Protheus). Resiliência para lidar com prazos críticos, perfil detalhista e excelente comunicação para atendimento a colaboradores de diversos níveis. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. Seguro de Vida -. Assistência Médica -. Assistência Odontológica -. Folga Aniversário -. Plano de Carreira

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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