Atuar de forma estratégica e prática na estruturação e execução de iniciativas de clima organizacional, gestão de desempenho, acompanhamento de OKRs e treinamento, garantindo que todos os processos sejam conduzidos de ponta a ponta, com foco em engajamento, alta performance e alinhamento cultural. Principais Responsabilidades Implantar e conduzir pesquisas de clima e engajamento (eNPS, GPTW, pulse surveys) desde o diagnóstico até o acompanhamento dos planos de ação. Mapear necessidades de treinamento e elaborar planos de desenvolvimento; Conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental; Elaborar relatórios, apresentar resultados e apoiar líderes na implementação das melhorias. OKRs Estruturar, desdobrar e acompanhar os OKRs da área de Gente & Gestão e/ou corporativos. Apoiar lideranças na definição de metas e indicadores, garantindo alinhamento estratégico. Estruturar e gerir o ciclo completo de avaliação de desempenho: definição de critérios, comunicação interna, parametrização de sistema, condução de comitês de calibração, acompanhamento de PDIs e análise de resultados. Participar ativamente do comitê de avaliação, assegurando consistência e aderência ao modelo. Parametrizar e gerenciar a plataforma Feedz, incluindo configuração de fluxos, indicadores e relatórios. Suportar líderes e colaboradores no uso da ferramenta e promover sua integração aos demais processos de DHO. Criar e executar campanhas internas que reforcem cultura, valores e objetivos organizacionais. Apoiar eventos e ações de engajamento. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Comunicação, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas. Experiência comprovada na implantação e gestão completa de pesquisas de clima, OKRs, avaliação de desempenho e parametrização de sistemas (preferencialmente Feedz). Conhecimento em metodologias de aprendizagem, OKRs e avaliação de performance; Vivência em participação de comitês de calibração e acompanhamento de planos de ação. Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e métricas de engajamento. Pacote Office intermediário. Competências Comportamentais Visão sistêmica e atenção a detalhes. Proatividade e foco em soluções. Capacidade analítica e orientação para resultados. Habilidade de comunicação e influência. Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento