Desenvolver, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e às áreas de negócio. Apoiar a construção e a aplicação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Realizar mapeamento de competências e identificar oportunidades de desenvolvimento profissional. Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding). Desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e experiência do colaborador. Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos. Acompanhar indicadores de RH, elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados. Contribuir para a criação, revisão e melhoria de políticas, procedimentos e projetos de gestão de pessoas. Apoiar ações de comunicação interna, reconhecimento e valorização dos colaboradores. Trabalhar em parceria com as lideranças para identificar necessidades organizacionais e propor soluções de desenvolvimento humano. Monitorar a efetividade dos treinamentos e das ações implementadas, propondo melhorias contínuas. Benefícios: -. Vale-refeição -. Convênio odontológico -. Convênio médico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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