Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Analista de DHO para atuar como agente de transformação da cultura, promovendo uma experiência do colaborador alinhada ao DNA Elis e apoiando lideranças no desenvolvimento e engajamento de talentos, garantindo a execução prática e eficiente dos treinamentos, conectados às necessidades do negócio, contribuindo para melhoria de desempenho, redução de erros e fortalecimento da cultura. Responsabilidades: Apoiar e estruturar iniciativas de jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding) Propor ações práticas e estruturadas, com escala para melhoria da experiência nas unidades (industrial, comercial e administrativa) Levantar necessidades de treinamento (LNT)) junto às lideranças Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, à partir das necessidades do cliente interno Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento (liderança, competências comportamentais, cultura) Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e processos de feedback Suportar iniciativas de desenvolvimento de talentos e sucessão Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo e performance Apoiar iniciativas de engajamento e integração Apoiar a análise de indicadores de RH para tomada de decisão Organizar e consolidar informações de treinamentos, clima e performance Garantir registro e governança das ações de treinamento e desenvolvimento (ex: uso do Moodle, calendário de T&D, ou outras ferramentas) Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração ou RH Desejável Experiência prévia em RH generalista ou DHO/Remuneração Vivência com treinamentos, clima, desenvolvimento ou cultura organizacional Excel (procv – tabela dinâmica – gráficos) Disponibilidade para viagens 50% do tempo Diferenciais: Vivência em empresas com grande volume de colaboradores Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, cultura organizacional) Capacidade de traduzir estratégia em ação prática (especialmente para público operacional) Boa comunicação, com habilidade de adaptação de linguagem (do chão de fábrica à liderança) Olhar analítico (não só executar, mas entender o “porquê” dos dados) Habilidade na análise de dados e replicar em treinamentos criativos Inglês para conversação Horário de Trabalho: Presencial - Segunda a Quinta das 07h50 as 18h e Sexta das 07h50 as 16h10 Necessário residir em Jundiaí, Louveira, Várzea Paulista, Itupeva ou Cajamar

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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