Objetivo do cargo:  Atuar de forma sênior nas Operações de Recursos Humanos no Brasil, com foco principal nas rotinas de admissão, rescisão, manutenção de dados e transações em sistema, além de suporte direto aos processos de folha de pagamento, garantindo conformidade legal, excelência operacional e qualidade no atendimento aos colaboradores. Descrição detalhada: Executar e coordenar as rotinas de admissão e rescisão, incluindo conferência de documentação, lançamentos sistêmicos, prazos legais e interface com áreas internas e fornecedores. Realizar e validar transações de RH no sistema Dayforce, assegurando a correta manutenção de dados cadastrais, contratuais e funcionais dos colaboradores. Prestar suporte à folha de pagamento, atuando na conferência de inputs, tratamento de inconsistências, apoio em fechamentos mensais e atendimento a auditorias. Atuar como referência técnica para dúvidas relacionadas a processos operacionais de RH, políticas internas e legislação trabalhista brasileira. Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas corporativas nos processos de RH. Apoiar processos de auditoria interna e externa, assegurando organização, rastreabilidade e confiabilidade das informações. Manter controles, relatórios e indicadores relacionados às operações de RH, contribuindo para melhoria contínua dos processos. Interagir com times globais e regionais, garantindo alinhamento de práticas, padrões e prazos. Dar suporte aos funcionários com atendimento via sistema de chamados, telefone e chat sempre  Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência sólida em Operações de RH no Brasil, em nível sênior. Vivência com admissões, rescisões, transações de RH em sistema e suporte à folha de pagamento. Forte conhecimento em legislação trabalhista brasileira. Inglês avançado, com capacidade de comunicação escrita e verbal em ambiente corporativo global. Processos de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações legais. Experiência com sistemas de RH, ferramentas de gestão de dados e atendimento de chamados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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