Vaga: Analista de Recursos Humanos Pleno (Generalista/DP) Resumo da Oportunidade Estamos em busca de um profissional que combine competência técnica com simplicidade no trato. Como Analista Pleno, você será o ponto focal das rotinas de Departamento Pessoal, atuando como o elo entre a estratégia da empresa e o dia a dia da operação. Buscamos alguém que tenha orgulho de estar "onde as coisas acontecem", tratando desde a diretoria até a linha de produção com o mesmo respeito, clareza e empatia. Principais Responsabilidades Atendimento: Ser referência para os nossos colaboradores operacionais, sanando dúvidas sobre holerites, benefícios e normas com paciência e linguagem acessível. Admissão e Onboarding: Garantir que o novo colaborador se sinta acolhido e bem instruído desde o primeiro dia de integração. Ponto Eletrônico: Gestão da jornada, tratamento de marcações e controle de banco de horas/extras, com foco em evitar divergências para o colaborador. Benefícios: Gestão operacional (VT, VR, Saúde, Odonto, Seguro de Vida) e suporte na utilização correta desses recursos. Férias e Rescisão: Controle de períodos aquisitivos e processamento de desligamentos com foco em conformidade legal e humanização do processo. Folha de Pagamento: Apoio na conferência integral. Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Médio Completo, Superior completo cursando em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou correlatas. Perfil Comportamental: Humildade e "pé no chão" são essenciais. Precisamos de alguém que saiba ouvir antes de falar e que não tenha receio de transitar pelo ambiente fabril. Mindset de Aprendizado: Mentalidade de eterno aprendiz. Valorizamos quem tem sede de conhecimento, aceita feedbacks e busca constante atualização na área trabalhista. Experiência: Vivência sólida em rotinas generalistas de DP, preferencialmente em ambientes industriais ou operações de grande volume. Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e eSocial, desejável conhecimento no RM Labore. Ferramentas: Excel intermediário/avançado e familiaridade com ERPs. Diferenciais Experiência prévia em indústrias com sindicatos de classe atuantes.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar vaga