Conduzir processos completos de rescisão, do desligamento à entrega da documentação; Realizar cálculos rescisórios (saldo de salário, aviso-prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, médias, descontos, FGTS e multa de 40%); Atuar nos diversos tipos de rescisão: pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, acordo (art. 484-A), término de contrato determinado e experiência; Garantir cumprimento de prazos legais (pagamento, eSocial, FGTS e documentação); Conferir e gerar documentos rescisórios (TRCT, termos de quitação/homologação); Atendimento ao colaborador desligado para esclarecimentos; Apoio em auditorias e demandas trabalhistas relacionadas a desligamentos; Apuração e fechamento de ponto eletrônico; Interface com folha de pagamento (lançamentos e conferências). Requisitos: Experiência sólida em rescisões trabalhistas; Domínio prático de cálculos rescisórios e prazos legais; Vivência com ponto eletrônico; Conhecimento intermediário em folha de pagamento; Conhecimento da legislação trabalhista aplicada a desligamentos. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Refeição -. Cesta Básica -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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