Principais Responsabilidades: Executar e acompanhar rotinas de admissão, rescisão, férias, benefícios, ponto eletrônico e folha de pagamento. Apoiar no relacionamento com órgãos fiscalizadores e auditorias internas/externas. Atuar com análise de dados e indicadores de DP ( absenteísmo, custo de folha, horas extras, afastamentos), gerando insights para melhoria de processos e suporte à gestão estratégica de pessoas. Propor e implementar soluções inovadoras para automatização de rotinas e redução de retrabalho. Colaborar com o time de RH em projetos de integração entre Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento e DP, fortalecendo a jornada do colaborador. Assegurar a conformidade das práticas de DP com a CLT, acordos e convenções coletivas, além de acompanhar atualizações legais. Apoiar colaboradores em dúvidas relacionadas a folha, benefícios, ponto e obrigações trabalhistas, garantindo atendimento claro e humanizado. Atuar ativamente no onboarding do novo colaborador. Requisitos e Qualificações Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia generalista em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, folha, benefícios, férias e obrigações acessórias). Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária. Capacidade analítica e habilidade em trabalhar com indicadores e relatórios de DP. Perfil colaborativo, inovador e aberto a melhorias contínuas. Diferenciais Vivência em startups ou empresas em crescimento acelerado. Conhecimento em Power BI, Excel avançado ou ferramentas de análise de dados. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-refeição -. Vale-alimentação -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal