1. Processamento da folha de pagamento e demais tratativas: Executar todas as etapas do processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos, benefícios, deduções, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores. Além disso, faz a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como: FGTS, DCTFWEB, GPS, DARF, DAE e eSocial. 2. Administração de benefícios: Gerenciar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Isso inclui a comunicação com fornecedores, negociações de contratos e resolução de problemas relacionados aos benefícios. 3. Registro de ponto e controle de horas: Monitorar e registrar o comparecimento dos funcionários, gerenciar sistemas de controle de ponto e garantir que as políticas de horas trabalhadas sejam seguidas adequadamente. 4. Atendimento aos colaboradores: Prestar suporte aos funcionários em questões relacionadas a salários, benefícios, políticas da empresa e legislação trabalhista, respondendo a perguntas e resolvendo problemas de forma eficiente e cortês. 5. Administração de contratos de trabalho: Auxiliar na elaboração, revisão e controle de contratos de trabalho, assegurando que estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e os regulamentos da empresa. 6. Processos de admissão e rescisão: Participar ativamente do processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta de documentos necessários, a realização de integração e treinamento básico, bem como auxiliar nos procedimentos de rescisão quando necessário. 7. Manutenção de registros e relatórios: Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo informações pessoais, dados de pagamento, histórico de emprego, entre outros. Gerar relatórios e análises conforme necessário para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Deve organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e fiscalização. 8. Conformidade legal: Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, garantindo que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais e éticas. Requisitos: Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Habilidade com software DOMINIO de gestão de folha de pagamento/Onvio/Gestta. Atitude proativa e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e previdenciárias. Experiência em Departamento Pessoal ou funções relacionadas. Habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética e discreta. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar com precisão e cumprir prazos. VAGA 100% PRESENCIAL Currículos fora do perfil, serão desconsiderados. Horário de Trabalho: 2ª a 5ª feira das 08h às 18h e 6ª feira das 08h às 17h, sendo 1 hora de intervalo das 12h Benefícios: Seguro de vida, VR,VT,Sesc, etc

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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