O profissional será responsável por assegurar a conformidade legal e a execução técnica de todos os processos inerentes à administração de pessoal. A função exige alto nível de organização para a manutenção do ciclo de vida do colaborador, desde a integração documental até o desligamento, garantindo o suporte necessário às diretrizes de Recursos Humanos e Financeiro. Responsabilidades e Atribuições Processos de Admissão: Gestão integral da documentação admissional, incluindo o registro em sistemas de ponto eletrônico (Tique Taque) e inventário de ativos (Afixbase). Coordenação da logística de integração (emissão de crachás, termos de responsabilidade de EPIs e criação de acessos). Gestão de Benefícios e Convênios: Operacionalização de benefícios (VT, VR e Auxílio Home Office) e gestão de contratos de planos de saúde, odontológico, SESC e Totalpass. Controle de Jornada e Frequência: Monitoramento rigoroso do ponto eletrônico, tratamento de divergências e análise técnica de atestados médicos via plataforma parceira (D+). Pré-Folha de Pagamento: Elaboração e conferência de planilhas de apontamentos mensais, garantindo a integridade dos dados para o processamento da folha pela contabilidade. Rescisão e Offboarding: Execução dos trâmites demissionais, incluindo o fechamento de ponto, baixa de ativos em sistema, conferência de documentos rescisórios e agendamento de exames ocupacionais. Gestão de Ativos e Conformidade: Controle de entrada e saída de equipamentos corporativos e suporte às auditorias internas de ativos. Apoio ao Endomarketing: Interface com a plataforma Sólides para ações de clima organizacional e comunicação interna. Requisitos Qualificativos Formação: Graduação em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou Direito. Conhecimentos Técnicos: Domínio de legislação trabalhista básica e pacote Office avançado. Experiência: Vivência consolidada em rotinas operacionais de DP e sistemas de gestão de ponto. Competências: Discrição no trato de informações confidenciais, rigor analítico e excelente redação própria.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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