Executar as principais atividades relacionadas à gestão de pessoal da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a correta administração dos processos burocráticos e operacionais relacionados aos colaboradores: Realizar Admissão e Demissão de Funcionários; Controlar Ponto Eletrônico ( Registros, Atestados e Afastamentos); Calcular (Folha de Pagamento, Férias e Rescisões); Relação com Órgãos: Mantém contato com órgãos governamentais como o Ministério do Trabalho, e outros órgãos responsáveis pela regulamentação do trabalho; Administrar Arquivos e Documentações dos colaboradores; Diferencial: Domínio em Legislação Trabalhista e Previdenciária; E-social;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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