Horário de trabalho: 07h30 às 17h30 de segunda a sexta-feira Conduzir processos de Atração e Seleção de diferentes níveis e perfis profissionais, incluindo posições estratégicas, técnicas, administrativas, operacionais, aprendizes e demais necessidades das unidades; Atuar desde o alinhamento da necessidade de contratação até a admissão, realizando levantamento de perfil, divulgação, atração, triagem, entrevistas, avaliações, alinhamentos com gestores e feedbacks; Construir, junto aos gestores e responsáveis pelas áreas, os perfis profissionais, requisitos técnicos e comportamentais e critérios de seleção; Realizar entrevistas por competências e apoiar gestores e profissionais de RH na avaliação de candidatos, considerando competências, capacidade, disponibilidade, interesse, aderência ao perfil e identificação de vieses; Orientar gestores e equipes de RH sobre boas práticas de entrevista, seleção, avaliação, feedback e tomada de decisão, promovendo maior qualidade e consistência nas contratações; Desenvolver e ministrar treinamentos sobre técnicas de entrevista, Atração e Seleção, critérios de avaliação, boas práticas e diretrizes internas para RH, gestores e lideranças; Disseminar materiais, guias, procedimentos e instrumentos de apoio, promovendo a padronização das práticas entre filiais e áreas; Estruturar e acompanhar fluxos de seleção, incluindo critérios e governança para aplicação de Avaliação Psicológica conforme o cargo; Acompanhar o quadro de vagas das unidades, analisando volume, prazos, criticidade, perfis e evolução dos processos; Identificar oportunidades de melhoria e desenvolver soluções para otimizar processos, reduzir prazos, elevar a qualidade das contratações e proporcionar uma experiência organizada e humanizada a candidatos, gestores e RH; Atuar na melhoria e utilização dos sistemas e ferramentas de Atração e Seleção, acompanhando registros e aderência das unidades aos processos corporativos; Acompanhar consultorias, empresas parceiras e fornecedores, avaliando qualidade, prazo, aderência aos perfis e resultados; Desenvolver e manter parcerias com empresas de recrutamento, instituições de ensino, entidades de formação profissional e demais fontes de atração; Planejar e acompanhar ações de captação, como feiras, eventos, mutirões, ações externas, campanhas e divulgação em diferentes canais; Apoiar a contratação de profissionais temporários e sazonais, atuando no alinhamento de perfis, fornecedores, fluxos, cronogramas e necessidades das filiais; Atuar na atração e seleção de aprendizes, apoiando o relacionamento com instituições de ensino e entidades parceiras; Mapear tendências de mercado, novas fontes de recrutamento, estratégias de atração e práticas de seleção que contribuam para a competitividade da empresa; Apoiar iniciativas de retenção de talentos, identificando oportunidades durante os processos seletivos e propondo ações para maior aderência, permanência e qualidade das contratações; Atuar em conjunto com RH, gestores e demais áreas, garantindo alinhamento entre necessidades do negócio, processos de pessoas e diretrizes corporativas; Garantir a condução dos processos conforme políticas internas, legislação, confidencialidade, proteção de dados e diretrizes de compliance; Apoiar a gestão, coordenação e demais integrantes da área em projetos, análises e demandas de Atração e Seleção, contribuindo para a evolução contínua da estratégia de Pessoas. Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS); Vivência com indicadores e análise de dados; Disponibilidade para atuar em Balneário Camboriú, Camboriú, Itajaí e Itapema, nas filiais localizadas nessas cidades. Benefícios: -. Day Off (um dia de folga no mês de aniversário) -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal -. Vale Transporte -. Prêmio por Tempo de Serviço -. Seguro de Vida -. Plano Odontológico Bradesco -. Pacote Assistencial à Saúde -. Vale Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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