Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Júnior para atuar com processos seletivos de ponta a ponta, contribuindo ativamente para a contratação de talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. Principais atribuições: Conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, atendendo diferentes áreas de negócio com foco na assertividade e agilidade das contratações. Apoiar na definição de perfil junto aos gestores; Divulgar oportunidades em canais externos e internos, incluindo plataformas de recrutamento e redes profissionais; Conduzir entrevistas por telefone, videochamada e presenciais; Elaborar e aplicar testes de habilidades, dinâmicas de grupo e demais ferramentas de avaliação; Garantir uma boa experiência ao candidato; Apoiar em ações de employer branding e ações de atração; Manter o sistema de ATS atualizado com status dos processos. Estar atualizado com as melhores práticas de atração e seleção para programas específicos, como de PCDs e jovens aprendizes, garantindo a cultura da empresa. Garantir a análise dos principais indicadores de performance da área de atração e seleção. Requisitos obrigatórios: Formação superior cursando ou completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência na condução de processos seletivos em larga escala, em ambientes dinâmicos e de alta demanda; Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de hunting; Familiaridade com ferramentas de ATS; Boa comunicação, organização e senso de urgência. Jornada de trabalho e carga horária: Atuação presencial em Porto Alegre; Segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00; Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção