Requisitos: • Superior completo, desejável Pós-graduação; • Experiência na condução de programas estratégicos de RH voltados para análise de desempenho e avaliação de performance; • Experiência no acompanhamento e desenvolvimento de iniciativas como coaching, treinamento, revisão de talentos, planejamento sucessório, programas de mentoria e pesquisas de clima; • Inglês avançado; Espanhol desejável; • Conhecimento sólido em metodologias de avaliação de desempenho e competências; • Experiência em elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento; • Experiência com gestão de KPI’s; • Power Point ou ferramentas de apresentação avançadas. Atividades: • Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, coaching e mentoring; • Avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de análises de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e feedbacks de gestores; • Conduzir processos de avaliação de performance, identificando áreas de melhoria e potencialidades; • Identificar e desenvolver talentos internos, alinhando habilidades com as necessidades organizacionais; • Colaborar no planejamento e execução de processos de sucessão, identificando talentos internos e desenvolvendo planos de sucessão; • Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e propor ações para melhoria do ambiente de trabalho; • Estabelecer parcerias com líderes e colaboradores, proporcionando suporte para o desenvolvimento profissional; • Promoção de uma cultura organizacional centrada no desenvolvimento contínuo, garantindo que os colaboradores alcancem seu potencial máximo e contribuam efetivamente para os objetivos da empresa; • Liderar o processo de Talent Review; • Produzir e analisar KPIs e propor planos de ação; • Gestão e execução de programas estratégicos voltados para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento