Requisitos: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta; • Experiência em hunting e busca ativa de candidatos para diferentes níveis de posição; • Vivência na condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos; • Experiência em alinhamento de perfil e consultoria junto aos gestores; • Conhecimento em estratégias de atração de talentos e formação de banco de talentos; • Vivência com indicadores, relatórios e acompanhamento de SLA de recrutamento. Atividades: • Conduzir processos de recrutamento e seleção internos e externos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação; • Realizar mapeamento de mercado, hunting e estratégias de busca ativa para identificação de talentos; • Desenvolver e manter banco de talentos para atendimento às demandas atuais e futuras; • Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento contínuo junto aos gestores requisitantes; • Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas, avaliações situacionais, testes técnicos e demais etapas dos processos seletivos; • Conduzir processos de seleção interna para posições operacionais, técnicas, especialistas e de gestão; • Elaborar e analisar pareceres técnicos dos candidatos; • Acompanhar fornecedores de recrutamento e seleção, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos; • Realizar feedback aos candidatos e colaboradores participantes dos processos seletivos; • Conduzir entrevistas de desligamento e analisar os indicadores gerados; • Prestar orientação técnica sobre temas relacionados à atração, seleção e carreira.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção